Milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karara imza atan Yargıtay, yıllık izne çıkan işçinin, izne başlamadan önce ücretinin maaş hesabına yatırılmaması durumunda işçinin haklı fesih hakkı bulunduğuna hükmetti. Bu karar doğrultusunda işçi, kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilecek.
İş Kanunu 57. Madde Açık: Peşin Ödeme Zorunlu
4857 sayılı İş Kanunu’nun 57’nci maddesine göre, yıllık izin kullanan işçiye, izin süresi boyunca alacağı ücretin peşin olarak ödenmesi veya en azından avans olarak verilmesi zorunlu. Bu ödeme, işçinin talebine bağlı değil; işverenin sorumluluğunda.
Örneğin bir işçi 14 Temmuz’da izne çıkıp 21 Temmuz’da işe dönecekse, o 7 günlük izin süresinin ücreti, işçi izne çıkmadan önce maaş hesabına yatırılmalı.
Sosyal Güvenlik Uzmanı uyardı
Prof. Dr. Cem Kılıç da kararı değerlendirdi:
“Yıllık izinde ücretin ödenmemesi, işverenin ücreti eksik ödemesi anlamına gelir. Bu durum da işçinin haklı nedenle fesih hakkı doğurur. Böylece işçi, kıdem tazminatını talep ederek işten ayrılabilir.”
Yargıtay’dan Emsal Nitelikte Karar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 10 Mart 2025 tarihli (Esas: 2025/2024, Karar: 2025/2487) kararında, işçinin izne çıkmadan önce ücretinin ödenmediğini tespit etti ve işçinin kıdem tazminatıyla ayrılmasını haklı buldu.
Kararda şu ifadeler dikkat çekti:
“İşverenin yıllık izin ücretini işçiye peşin ya da avans olarak ödemesi, kanunen zorunludur. Bu ödeme için işçinin ayrıca talepte bulunmasına gerek yoktur.”
Yargıtay, bazı işverenlerin “geçmiş yıllarda da ödeme yapılmadı, çalışan şimdi niyetli hareket ediyor” yönündeki savunmalarını reddetti. Mahkeme, işverenin yıllık izin ücretini her yıl ve her çalışana eksiksiz ve zamanında ödemesi gerektiğine dikkat çekti.
Bu karar, işçilerin istifa etmeden kıdem tazminatıyla ayrılmak için izne çıkıp ödeme yapılmaması gerekçesiyle haklı fesih hakkını kullandığı örnekleri de yasal zemine oturtuyor.
KAYNAK: NTV
