Hükümet, kamuoyunda tartışma yaratan ‘kayırmacılık’ iddialarına son vermek amacıyla mülakat sisteminde kapsamlı değişiklikler yapmayı planlıyor. Cumhurbaşkanlığının 2026 Yıllık Programı’na göre hedef, yüksek verimlilik sağlayan, liyakat ve objektif ölçütlerin hâkim olduğu bir kamu personel sistemi oluşturmak.
Sözlü sınavlar sınırlandırılacak
Yeni düzenlemeye göre sözlü sınavlar, yalnızca görevin niteliğinin gerekli kıldığı durumlarla sınırlı olacak. Sınav kurullarının tarafsızlığı korunacak, şeffaflık, adalet ve hakkaniyet ilkeleri güçlendirilecek. Hangi unvanlar için sözlü sınav yapılacağı da yeniden belirlenecek.
Görevde yükselmede liyakat ön planda
Görevde yükselmede uygulanan seçme yöntemleri, liyakat esaslı teknikler gözetilerek geliştirilecek. İşin gerekliliği dikkate alınarak yazılı ve sözlü sınavların ağırlığı gözden geçirilecek, objektif kriterler öncelikli hale getirilecek.
Haziran 2025 itibarıyla kamuda toplam 5 milyon 289 bin personel istihdam ediliyor. Bunların 3 milyon 474 bini kadrolu, 438 bini sözleşmeli ve 1 milyon 225 bini işçi statüsünde görev yapıyor. Reform, bu büyük istihdam yapısında liyakatin ve şeffaflığın ön plana çıkarılmasını hedefliyor.
